Profesjonaliści technologiczni, którzy korzystali z sztucznej inteligencji (AI) mniej niż raz w miesiącu, mieli trzykrotnie wyższe ryzyko zwolnienia niż ci, którzy używali tej technologii przynajmniej raz w miesiącu. Dane te pochodzą z badania Gallupa.
Dane ujawniają lukę w branży, która już częściej zwalnia ludzi niż inne. Badanie pokazało, że utrzymanie pracy zależy nie tylko od stanowiska czy specjalizacji, ale także od regularnego korzystania z AI.
Chcesz więcej ekskluzywnych wiadomości i analiz? Zapisz się do naszegokanału Telegram, omów wiadomości i podziel się swoimi przemyśleniami na temat tego, co wydarzy się dalej na rynku w naszym czacie!
Dlaczego ci, którzy nie korzystali z AI, są narażeni na ryzyko
Gallup przeprowadził badanie wśród tych, którzy zachowali swoje miejsca pracy, oraz tych, którzy je stracili — na temat tego, jak często korzystali z AI w pracy. Okazało się, że wśród zwolnionych odsetek «tych, którzy nie korzystali z AI» był wyższy niż wśród tych, którzy pozostali w firmie.
Wśród byłych pracowników 62% przyznało, że korzystali z sztucznej inteligencji nie więcej niż raz w roku lub w ogóle z niej nie korzystali. Wśród tych, którzy nadal pracują, ten wskaźnik wynosi 50%. Jednocześnie 28% zwolnionych «często korzysta z AI», w porównaniu do tylko 22% tych, którzy pozostali.
Luka między grupami, według oceny Gallupa, jest statystycznie istotna. Wzór ten utrzymuje się nawet po uwzględnieniu wieku, wykształcenia, branży i czasu, jaki upłynął od zwolnienia.
«Pracownicy, którzy nie korzystali z AI, okazali się bardziej narażeni na rynku pracy», zauważają badacze Gallupa.
Gdzie zwolnienia związane z AI okazały się powszechne
Pracownicy w sektorze technologicznym są narażeni na podwyższone ryzyko znacznie częściej: dla tych, którzy zostali zwolnieni w tej dziedzinie, wynosi ono 13%. Osoby pracujące w tym sektorze stanowią tylko 6% całkowitej liczby zwolnień.
W tej grupie osoby, które korzystały z AI mniej niż raz w miesiącu, były trzy razy bardziej narażone na utratę pracy niż koledzy, którzy korzystali z sztucznej inteligencji przynajmniej raz w miesiącu. Podobny, choć mniej wyraźny, wzór obserwuje się również w całym rynku pracy.
Źródło: BeInCrypto
