Revolut ujawnia sekret zatrudniania, który stoi za jego wzrostem o 75 miliardów dolarów

Revolut opublikował wewnętrzny podręcznik rekrutacyjny, który stoi za jego wzrostem, ujawniając, że w zeszłym roku przeanalizował ponad 1 milion aplikacji, aby obsadzić około 1,000 ról, z wskaźnikiem akceptacji wynoszącym prawie 0,1%.

Londyński fintech przedstawił to ujawnienie jako darmowy plan dla założycieli, argumentując, że małe zespoły wyjątkowych ludzi konsekwentnie przewyższają duże zespoły przeciętnych wykonawców.

Gęstość talentów ponad liczba pracowników

Revolut powiedział, że wzrósł z 100 pracowników w 2017 roku do ponad 12,000 w 2025 roku, a utrzymanie tego tempa oznaczało odbudowanie standardowego procesu rekrutacji od podstaw.

Plan pochodzi od QuantumLight, firmy inwestycyjnej opartej na danych, założonej przez CEO Revolut, Nika Storonsky'ego, która po raz pierwszy opublikowała go w 2025 roku wraz z zamknięciem funduszu debiutanckiego o wartości 250 milionów dolarów i teraz wdraża go w swoim portfelu.

Wzrost był stromy. Wycena Revolut wzrosła z 45 miliardów dolarów w 2024 roku do 75 miliardów dolarów w sprzedaży w listopadzie, co stanowi wzrost o 67%, czyniąc go najbardziej wartościową prywatną firmą technologiczną w Europie.

Obsługuje ponad 65 milionów klientów i osiągnął rekordowy roczny zysk w wysokości 2,3 miliarda dolarów w 2025 roku.

Ten impet sfinansował szybszą ekspansję, w tym 116 milionów dolarów na działania we Francji wspierane przez prezydenta Emmanuela Macrona.

Rekrutacja z nastawieniem na postawę ponad doświadczenie

Podręcznik argumentuje, że firmy w fazie wzrostu powinny zatrudniać z myślą o ambicji i trajektorii, a nie o dziesięcioleciach stażu. Revolut powiedział, że preferuje liderów z 7 do 8-letnim doświadczeniem lub współpracowników z 2 do 3-letnim doświadczeniem, którzy mogą rozwijać się wraz z firmą.

Powiedziano, że zastąpiono starszych menedżerów głodniejszymi młodszymi pracownikami.

„Gęstość się skaluje. Biurokracja nie.”, wyjaśnił Revolut w swoim poście.

Śledź nas na X, aby otrzymywać najnowsze wiadomości na bieżąco

Prawie każda rola przechodzi przez trzy strukturalne rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsza to studium przypadku dotyczące rozwiązywania problemów, w którym kandydaci nie otrzymują danych, dopóki o nie nie poproszą, co testuje, jak myślą w warunkach niepewności.

Druga, którą Revolut nazywa Bar Raiser, zapożycza nazwę i metodę od Amazona, który stosuje je od 1999 roku: dedykowany rozmówca może zablokować każdego kandydata, który nie byłby oceniany powyżej połowy obecnych rówieśników. Trzecim testem jest ocena zarządzania.

Revolut zastąpił również zewnętrznych rekruterów wewnętrznym zespołem na wynagrodzeniu opartym na kwotach, argumentując, że agencje nie optymalizują długoterminowej jakości.

Dlaczego to ma znaczenie

Model przyciągnął zainteresowanie konkurencyjnych banków. Szef JPMorgan, Jamie Dimon, niedawno wyraził podziw dla szybkości Revolut, nawet krytykując reformę kryptowalut.

„Jestem zazdrosny, cholera. Obserwujesz tych ludzi. Poruszają się,” donosił Bloomberg, cytując Dimona.

Revolut nadal poszerza swoje horyzonty. W tym roku otworzył swój pierwszy bank poza Europą w Meksyku i nadal polega na aktywach cyfrowych, zapowiadając fizyczną kartę kryptowalutową, gdy poszerza usługi bankowe.

Ujawnienie to również służy funduszowi venture Storonsky'ego, który sprzedaje ten sam system założycielom. Czy model promowany przez własnego sponsora Revolut pasuje do wolniejszych, regulowanych rywali, pozostaje niejasne.

Źródło: BeInCrypto